CAP en contrat de professionnalisation

Le Centre de Formation Continue de Briacé propose une formation qualifiante.

Cette formation s'adresse à des jeunes de plus de 16 ans, ainsi qu'aux adultes en recherche d'une qualification.

Le Contrat de Professionnalisation :

• Contrat d'alternance entre centre de formation et entreprise, au rythme d'1 semaine sur 3 en formation.

• Mis en oeuvre dans le cadre d'un CDD de 12 mois.

• Exonération de certaines charges patronales, application de la réduction Fillon.

• Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (ex : FAFSEA) prennent en charge le coût de la formation.

Intérêts :

• L'employeur a à sa disposition un salarié en cours de qualification qui sera de plus en plus autonome et qualifié au fil de la formation. A l'issue de la formation, l'employeur peut proposer un autre contrat de travail ou libérer le salarié formé sur le marché du travail.

Rôle de l'employeur :

• Un tuteur est choisi par l'employeur parmi ses salariés pour assurer un bon suivi du salarié en formation au sein de l'entreprise : il aura pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer, de guider le stagiaire, de veiller au respect de son emploi du temps, d'assurer la liaison avec le centre de formation, de participer à l'évaluation du suivi de formation, d'organiser avec les salariés concernés l'activité du stagiaire dans l'entreprise et de contribuer à l'acquisition de savoir-faire professionnels.

Pour plus d'informations...

Intérêts :

• Se préparer à des emplois qui exigent une qualification professionnelle :
• ouvrier paysagiste qualifié en entreprise de jardins et espaces verts
• agent d'entretien au sein des collectivités territoriales
• ouvrier d'entretien des espaces naturels

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau V reconnu par l'état attestant de compétences professionnelles : le CAP "Travaux Paysagers".

• Bénéficier d'une rémunération par l'entreprise signataire du Contrat de Professionnalisation

• Les frais de formation sont pris en charge par l'employeur. La restauration et l'hébergement sont possibles sur place à la charge du salarié en formation.

Objectifs :

• Enseignement général : acquérir et consolider des connaissances de base et des savoirs généraux liés au développement de sa personnalité, à la conquête de son autonomie.

• Enseignement professionnel et technique : acquérir des techniques et des pratiques professionnelles liées à l'exécution des tâches confiées et acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension de ces pratiques.

• Activité professionnelle : appliquer les connaissances et les techniques apprises au centre de formation. Faciliter la liaison entre pratique et théorie.

• Le contrat se déroule en 1 an, de début octobre à fin septembre.

• D'une durée totale de 1573 heures (35h annualisées), le contrat s'organise à temps plein sur 12 mois, dont 22 semaines au centre de formation, 25 semaines en entreprise et 5 semaines de congés.

La formation, organisée sous forme de modules, est divisée en 8 Unités Capitalisables (UC) qui constituent chacune un élément du diplôme. Les 8 UC se répartissent en :

• 7 UC Nationales de Qualification
• 1 UC d'Adaptation Régionale et à l'Emploi (UCARE)

• Toutes les UC doivent être acquises (obtenir une note au moins égale à 10/20) pour obtenir le CAPA. Les UC sont indépendantes les unes des autres ; il n'y a donc pas de compensation possible entre les différentes matières.

• Les UC restent valables 5 ans après validation. Le salarié en formation a donc 5 ans pour repasser les UC manquantes pour l'obtention du CAPA.